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突然的第三節討論教卓,單向式命令式的修改,或許正如你所說,沒什麼團隊感。
但這關鍵絕對不是在我們的能力不足,而是不想無意義的賣命。
沉浸於過去「成功」的經驗,是真的成功嗎?我其實也不認為。
貶低、辱罵、威脅...將自己情緒轉嫁給別人的領導方式,
看不見教育者以身示範該有的風範。
有的只是.....自我感覺良好而已。
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生態屋頂的草莓又長了三顆,雖然不大顆,但其實還不錯吃。
這才是教育現場的生生不息。
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星期一班訊的回饋,總是會看見家長們的關心與期待,與孩子們在家的狀況。
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